Ann Kvanmo og Sondre Jørgensen på HR snakker til lærlingsamlingen i Narvik kommune.
Mathias Askvik
Dette viser at kommunen står sterkt som en attraktiv lærebedrift og arbeidsgiver i regionen.
Spesielt stor har interessen vært innen helsefag og barne- og ungdomsarbeiderfaget, hvor ung kompetanse bidrar positivt inn i kommunens fagmiljøer. Men også mediefag er blitt populært de siste årene, og har fått flere søkere. Lærlingordningen er en svært god arena for å rekruttere og sikre fremtidige fagfolk til helse- og omsorgssektoren i kommunen.
– Satsingen på yrkesfag og lærlinger er en sentral del av Narvik kommunes rekrutteringsstrategi for å møte fremtidens kompetansebehov, sier Ann Kvanmo, HR-rådgiver i Narvik kommune.
– Med demografiske endringer og en voksende "eldrebølge" er det helt avgjørende å rekruttere unge fagarbeidere for å møte fremtidens behov.
Narvik kommune har et politisk vedtak om å ta inn inntil 22 lærlinger årlig, noe som understreker at lærlingene er fremtidens viktige arbeidstakere.
Gruppebilde lærlingsamling 2026.
Mathias Askvik
– Etter noen år med lavere inntak, ser vi nå en trend til at flere søker yrkesfag, så vi har håp om at årets nivå vil fortsette, tilføyer Sondre Jørgensen, som også er en del av teamet som jobber med lærlingordningen i kommunen.
For å sikre høy kvalitet i opplæringen satser kommunen på dyktige og kvalifiserte veiledere.
Fremtidige arbeidskraft
– Vi ønsker hele tiden å forbedre kvaliteten på opplæringen vår. Dette er vår fremtidige arbeidskraft, så det er svært viktig å ta godt imot de unge lærlingene, forteller Kvanmo.
– Veilederne tilbys egne kurs for å styrke kompetansen for å kunne gi lærlingene best mulig oppfølging.
Læretiden i Narvik kommune gir gode muligheter for personlig og faglig vekst gjennom varierte arbeidsoppgaver og god veiledning i det daglige.
Lærlingsamlingen
For å gi årets nye lærlinger en god start, samt oppfrisking for andreårs lærlinger og veiledere, ble den årlige lærlingesamlingen nylig arrangert på Verdensteateret. Dagen bød på faglig input fra HR og Ofoten flerfaglige opplæringskontor (OFO), med fokus på rettigheter, plikter og forventninger i arbeidslivet.
Lærlingsamlingen på Verdensteateret.
Mathias Askvik
– Samlingen fungerer som et viktig treffpunkt for erfaringsutveksling, med blant annet gjennomgang av roller og ansvar i læretiden, hva som kreves av dem og hva de kan forvente av arbeidsgiver, sier Jørgensen. - For mange er dette første møtet med en arbeidsplass, så vi informerer blant annet om arbeidslivets spilleregler, slik at de skal være best mulig forberedt.
Pizza og musikk
Engasjementet under årets samling var godt. Gjennom gruppeoppgaver og diskusjoner rundt bordene ble det lagt til rette for god faglig utveksling på tvers av enheter og fagområder. Avslutning med pizza og brus, og musikkinnslag fra det lokale bandet Falaffel ble “prikken over i`en”.
Lærlingsamlingen på Verdensteateret.
Mathias Askvik
Behovet for dyktige fagfolk er stort, og kommunen som den største arbeidsgiveren tar oppgaven som lærebedrift på alvor.
– Som lærebedrift må vi hele tiden strekke oss for å bli enda bedre. Derfor planlegger vi en egen samling for veiledere og ledere, hvor de kan få mulighet for påfyll, diskusjon og bevisstgjøring rundt den viktige rollen de har, avslutter Kvanmo.
Les mer om læretid i Narvik kommune her.
Lærlingsamlingen på Verdensteateret.
Mathias Askvik