Legesenter
Narvik kommune
– Det er stas å bli lagt merke til. Vi har jo lyktes veldig godt med satsingen vår. På få år har vi snudd en situasjon med sterk bekymring og legemangel til full dekning i alle deler av kommunen. Og enkelte steder, til og med overkapasitet. Jeg tenker at vi kan være stolte med god grunn, sier Susanne Rogander, enhetsleder for legetjenester i Narvik kommune.
Prisen som Narvik kommune nå er i tetkampen på, er ALIS- og SamLIS-kontorenes inspirasjonspris.
ALIS- og SamLIS er forkortelser for henholdsvis Almennleger i spesialisering, samt Samfunnsleger i spesialisering. Almennleger er den gruppen av leger der min og din fastlege hører hjemme. I april gikk fristen for å nominere kandidater til årets inspirasjonspris ut, og i juni fikk Narvik kommune beskjed om at vi nå er en av de tre gjenstående kandidatene.
Susanne Rogander, enhetsleder legetjenester.
Kristoffer Klem Bergersen
Spoler vi tilbake til 2021, var situasjonen en helt annen i Narvik.
– Vi stod med en reell risiko for at halvparten av innbyggerne i kommunen innen relativt kort tid ville stå uten tilbud om fastlege. Vi måtte gjøre ganske kraftfulle grep, forteller Susanne Rogander.
Dette er listen over de viktigste tiltakene som ble satt i verk
- Kommunen overtok det private Narvik legesenter
- Privatpraktiserende leger ble tilbudt ansettelse i Narvik kommune
- Almennleger i spesialisering, ALIS, ble økonomisk kompensert
- Det faglige tilbudet til ALIS-legene ble løftet opp til høyest mulige nivå
- Tilskuddet til privatpraktiserende leger ble forsterket
I tillegg, selv om ikke det ligger inne i tiltakslisten, har Rogander og kompani hatt fokus på å tiltrekke seg leger som på et eller annet vis har bånd til Narvik eller regionen. Det har lettet rekrutteringen.
Effekten kom mer eller mindre umiddelbart, og nå er man altså der at det er 30 fastleger i sving i kommunen – og disse har ledig kapasitet.
– Alle som har krav på fastlege vil dermed få det, og skulle vi få befolkningsvekst, vil vi være i stand til å ta unna denne. Vi har hundre prosent fastlegedekning. Det er bortimot enestående i Nord-Norge. Vi er blant de få som har oppnådd dette, sier Rogander.
Hun forteller at de tilbakemeldingene hun får fra kommunens leger er at det i Narvik kommune nå går an å kombinere jobben som fastlege med å ha et helt vanlig familieliv.
– Her har både det at vi har tilbud om kommunal ansettelse til de som ønsker det, samt det at de som velger å drive egen praksis har fått styrket basistilskuddet, hatt stor effekt. Det ser vi veldig tydelig på at det de siste par-tre årene er født ikke mindre enn 9 barn der en av våre 30 fastleger er foreldre.
– Full legedekning har dermed bidratt direkte til folketallet. I tillegg har det nok også fulgt med en eller annen sykepleier eller annen helsearbeider som partner med på kjøpet også, sier Susanne Rogander.
I tillegg til dette peker legene i Narvik på et annet signifikant område de er svært fornøyde med i en undersøkelse som alle deltar i: Ledelsen tilknyttet til deres arbeidsfelt i kommunen blir ansett som god.
Den styrkede satsingen på fastlegene i Narvik har for øvrig slått kraftig ut på søknader til andre legestillinger i kommunen. Til et seks måneders engasjement som LIS 1-lege i Kjøpsvik var det nettopp ikke mindre enn 22 søkere.
– Det sier noe om omdømmet som Narvik nå har opparbeidet seg. Vi kan ikke si oss annet enn veldig fornøyde, sier Susanne Rogander.
Om inspirasjonsprisen som Narvik kommune nå er en av tre gjenværende kandidater til:
Hva: En årlig pris for nytenking og kvalitetsforbedring innen spesialistutdanningene i allmenn- og samfunnsmedisin (ALIS og SamLIS).
Hvem: Gis til personer eller virksomheter som har utviklet innovative verktøy, rutiner eller organisert utdanningen på en inspirerende måte.
I midten av august blir det klart hvem som blir mottaker av prisen.