I dag har kommunens ledergruppe, hovedtillitsvalgte og hovedverneombud hatt et møte om arbeidsmiljø og opplevelsen av åpenhet og trygghet i organisasjonen.
Det har kommet signaler om at enkelte ansatte kan oppleve det som krevende å si fra eller uttrykke uenighet. Dette tar vi på største alvor.
Som følge av tidligere vedtak i AMU har vi allerede startet en gjennomgang av våre rutiner og systemer for avviksmelding. Resultatet av dette arbeidet vil styrke fokuset på den enkelte enhet og samtidig bidra til en kvalitetsforbedring.
I møtet hadde vi en åpen og ærlig samtale om situasjonsbildet og om hvilke strukturer og forhold som kan bidra til utrygghet. Vi er enige om at dette må følges opp systematisk og i fellesskap. Uansett omfang er én ansatt med frykt en for mye. Dette vil vi gjøre noe med i fellesskap.
Vårt felles inntrykk er at en mulig fryktkultur ikke gjennomsyrer hele organisasjonen, men kan isoleres til enkelte områder.
Vi vil derfor starte en rask kartlegging og komme tilbake med informasjon om videre prosess innen kort tid. Det gjelder både allerede igangsatte tiltak og nye tiltak for å styrke et godt arbeidsmiljø i hele kommunen.
Målet er en kommune der det er trygt å si fra, stille spørsmål og bidra med faglige vurderinger. Vi står med mange store utfordringer i vår drift og trenger at alle er motivert for å bidra.
På vegne av en samlet ledelse, hovedtillitsvalgte og hovedverneombud
Lars Norman Andersen
Kommunedirektør