Plikter ved sykdom

Sykmeldt arbeidstakers medvirkningsplikt i forbindelse med arbeidsgivers sykefraværsoppfølging

Arbeidsgiver og arbeidstaker er hovedaktørene i sykefraværsarbeidet. God dialog mellom partene er en grunnleggende forutsetning for raskt å kunne iverksette vellykkede tilretteleggingstiltak og dermed forhindre unødig langtidssykefravær.

 Hva innebærer medvirkningsplikten for arbeidstaker?

Arbeidsgiver skal så snart som mulig og senest innen 4 ukers sykefravær utarbeide en oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstaker, bortsett fra i tilfeller hvor det er åpenbart unødvendig.

Arbeidstakers har plikt til medvirkning, noe som følger av arbeidsmiljøloven § 2-3 (2) bokstav f og g.  Arbeidstaker er etter loven forpliktet til å samarbeide med arbeidsgiver om behovet for tilrettelegging og skal aktivt bidra til aktuelle tiltak som har som målsetting å få vedkommende raskest mulig tilbake i jobb. Plikten til å delta i oppfølgingssamtaler gjelder uavhengig av om arbeidstaker er gradert eller 100 % sykmeldt. Forpliktelsene innebærer at arbeidstaker skal

  • melde fra om sykefraværet tidligst mulig
  • dokumentere sykefraværet snarest når vedkommende er blitt sykmeldt
  • opplyse om funksjons- og arbeidsevne
  • samarbeide aktivt med arbeidsgiver om å finne løsninger
  • bidra aktivt til å finne muligheter for utprøving av funksjonsevnen

Åpenhet mellom partene er viktig for at samtalen skal bli god og konstruktiv. Den skal ikke dreie seg om sykdommen/diagnosen, kun om hva arbeidstaker kan/ikke kan gjøre i forbindelse med vurdering av tilretteleggingstiltak.

Hvordan kan arbeidsgiver håndtere arbeidstakere som nekter å delta i møter?

Dersom arbeidstaker ikke dokumenterer manglende deltakelse med legeerklæring eller har saklig grunn for ikke å medvirke, bør arbeidsgiver informere NAV lokalt. Dette gjelder ikke om det er åpenbart unødvendig å utforme oppfølgingsplanen eller gjennomføre dialogmøte. Med åpenbart unødvendig menes for eksempel tilfeller der arbeidstaker forventer snarlig friskmelding, sykdommen er av en slik art at arbeidstaker uansett vil komme tilbake uten behov for spesielle tilretteleggingstiltak, alvorlig sykdom hvor det er klart at arbeidstaker ikke vil være i stand til å komme tilbake eller arbeidstaker gjennomgår omfattende behandling. Også i tilfeller der arbeidstaker kan oppleve det som en uforholdsmessig stor belastning å delta (for eksempel ved mentale lidelser eller utbrenthet) bør arbeidsgiver utvise forsiktighet.

Arbeidsgiver bør alltid dokumentere alle sine initiativ til oppfølging (telefonkontakt/e-poster/innkallinger osv.). Dette er spesielt viktig i tvilstilfeller. Dokumentasjonen bør følge informasjonen til NAV lokalt for å unngå eventuelle sanksjoner fra NAV.

Konsekvenser for arbeidstakere som ikke aktivt deltar i sykefraværsoppfølgingen

Det følger av folketrygdloven § 8-8 at arbeidstaker kan tape retten til sykepenger dersom vedkommende ikke medvirker til utarbeiding av oppfølgingsplaner, gjennomføring av oppfølgingsplaner og deltar i dialogmøter. Det er altså NAV som vurderer dette, blant annet på bakgrunn av informasjonen fra arbeidsgiver.

Informasjonen til NAV kan gis på oppfølgingsskjemaet som oppdateres etter stoppunktene fastsatt i loven som arbeidsgiver er pålagt å følge eller i form av eget brev til NAV.

For øvrig viser vi tl: www.inkluderende.no 

Her kan arbeidsgiver finne nyttige tips i forbindelse med sykefraværsarbeidet i virksomheten.

Fant du det du lette etter?

Nyttige telefonnummer

► Vakttelefon VILT NARVIK   + 47 952 26 767

 Legevakt                                        116 117
► Vann- og avløpsvakt                 901 16 300

► Barnevern, vakttelefon            909 84 500

 Brann                                                     110
 Politi                                                       112
 Ambulanse                                            113

FeVa nød- og vakttelefoner 

Narvik kommune | Kongens gate 45 | Postboks 64, 8501 Narvik  | Telefon: 76 91 20 00 | Faks: 76 91 20 01 | Org.nr:  959 469 059
Nød- og vakttelefoner    
postmottak@narvik.kommune.no

Ansvarlig redaktør: Nicola Mulryan

© Narvik kommune  | CMS/Design: Acos AS